Организация

Мы объясняем, что такое организация и какие типы организаций существуют. Кроме того, компоненты организации и реальные примеры
Организации могут быть как коммерческими, так и некоммерческими

Что такое организация?

Организация – это социальная система, состоящая из группы людей, сосредоточенных на общей цели , которая должна быть достигнута в течение определенного времени пространства культуры. В каждой организации существуют стандарты цели и оси, которые помогают достичь миссии

Существуют характеристики, которые отличают организации друг от друга: такие как размер, область влияния, использование экономических, человеческих технологических природных ресурсов, среди многих других. Выполняемая миссия может приносить прибыль или нет (последнее относится к НПО

Члены организации обычно упорядочены иерархически , устанавливая нормы и правила. Организация может функционировать только при наличии коммуникации и намерения действовать согласованно для достижения целей или задач

Различные организации создают работу и культуру свою собственную, через свои символы, образы и нормы

Компоненты организации

Есть определенные элементы, которые составляют большинство организаций, как правило, это:

• Конец. Цель или задача, для выполнения которой создается организация. Он должен быть четко определен и известен всем членам организации. Например: производство защитной обуви.
• Члены. Лица, которые разделяют деятельность или работу, необходимую для достижения целей или задач. Например: Руководители и работники обувной фабрики.
• Деятельность, осуществляемая членами организации для достижения целей. Например: разделение задач на фабрике по производству обуви.
• Ресурсы. Инструменты или активы, необходимые для выполнения цели организации. Например: инвестиции и оборудование, необходимое для производства обуви.
• Инструкции, правила и указания, которые руководят действиями членов учреждения. Например: правила безопасности при работе с техникой на заводе.

Типы организаций

Существуют местные, национальные, многонациональные, глобальные и международные организации.

Организации можно классифицировать по различным критериям. Среди наиболее представительных из них:

В соответствии с прибылью:

• Коммерческие организации . Это группы частного капитала, которые продают товары или услуги
• Некоммерческие организации (НПО). Это социальные группы, целью которых является удовлетворение потребностей сообщества и которые финансово независимы, т.е. не зависят от какого-либо правительства
• Организации административного назначения. Это организации, созданные правительством для предоставления услуг населению.

В соответствии со структурой:

• Формальные организации.  Они возникают преднамеренно, и между их компонентами устанавливается схема взаимоотношений для эффективного достижения цели.
• Неформальные организации.  Они возникают спонтанно в результате деятельности и взаимодействия участников.

В соответствии с правом собственности :

• Частные организации . Это те, в которых капитал является частным, а не государственным
• Общественные организации. Общественные организации – это организации, в которых участвует государство.

В соответствии с их размером:

• Небольшие организации. Это организации, насчитывающие от 10 до 49 членов.
• средние организации Организации, насчитывающие от 50 до 199 членов.
• Крупные организации. Это организации, насчитывающие от 200 до 1000 членов.

Примеры организаций

Примерами таких организаций являются:

• НПО: Гринпис, Врачи мира, Красный Крест.
• Компании : Toyota, Kodak, Nestlé.
• Школы и университеты: Автономный университет Барселоны, Университет Буэнос-Айреса, Университет Чили.
• Спортивные клубы: Клуб Атлетико де Мадрид, Клуб Депортиво Гвадалахара.
• Церкви: Церковь Иисуса Христа Святых последних дней, Католическая церковь, Евангелическая церковь.
• Больницы и клиники: Больница Пабло Тобон Урибе, Британская больница Монтевидео.
• Профсоюзы и конфедерации: Конфедерация трудящихся Мексики, Sindicato de camioneros, Unión Obrera Metalúrgica.
• Политические партии: Колумбийская либеральная партия, Радикальная партия, Консервативная партия.
• Банки и финансовые учреждения: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Организационная культура

Организационная культура состоит из набора убеждений , норм и ценностей , которые определяют идентичность организации и задают курс на выполнение предложенных задач или целей

Для каждой организации важно определить свои правила и нормы в соответствии с миссией, историей, видением и ценностями, которые ее идентифицируют. Элементы, составляющие организационную культуру, определяются с момента возникновения организации (со временем они могут быть обновлены) и ожидается, что их знают и уважают все члены учреждения

Организационная культура обычно состоит из таких элементов, как правила сосуществования внутри организации, отношения с обществом, отношения с окружающей средой идентичность , ценности, среди многих других