Мы объясняем, что такое эффективность в личной, академической, рабочей и организационной сферах. А также, как она оценивается
Производительность всегда имеет значение выполненной задачи
Что такое производительность?
Под производительностью мы понимаем действие по выполнению поставленной задачи, выполнение обязательства или справление с работой
Это термин с очень широким значением, который можно использовать во многих контекстах. Однако в нем всегда присутствует смысл выполняемой задачи: Our national football team has had a mediocre performance in the World Cup или The company’s performance over the past year was optimal, например
Происхождение этого слова восходит к латинскому repignerare, что означает возвращать данный залог, т.е. выкупать то, что было заложено, т.е. оставлено в обеспечение своего слова. В романском языке этот глагол превратился в despingerare, со смыслом, сходным с настоящим: мы обычно говорим, что дали слово, когда обязуемся что-то сделать
Следовательно, to keep one’s word означает сдержать свое слово: взять его обратно, взять залог из своих рук. Со временем значение этого выражения изменилось с ‘платить долг’ на ‘делать работу’, сохранив при этом свой первоначальный смысл – делать то, что от человека ожидается
В целом, производительность представляет интерес для измерения и контроля того, как выполняются процессы , какими бы они ни были. Это требует измерения и сравнения производительности, либо с другими, либо с тем же человеком в предыдущие периоды, чтобы понять, хорошо ли все делается или нет
Синонимами производительности, таким образом, являются слова performance, occupation, accomplishment, function или exercise, а также rescue или recovery, поскольку это слово все еще используется в своем первоначальном значении восстановления после усилий, хотя сегодня это значение встречается реже
Вы можете использовать: Обучение
Личная производительность
Личная производительность относится к тому, как человек выполняет порученное ему или ей задание, каким бы оно ни было. Личные показатели футболиста относятся к его участию в команде, так же как личные показатели рабочего относятся к тому, как он работает. По логике, это было бы противоположно групповому выступлению
Академическая успеваемость
Когда мы говорим об академической успеваемости, мы имеем в виду успеваемость человека или группы людей в учебном заведении или их стремление к получению знаний
В этом смысле академическая успеваемость может быть синонимом школьной успеваемости, но только когда речь идет об успеваемости учеников: насколько и как хорошо они усваивают полученные знания , насколько хорошо они сдают экзамены и оценки. Хорошая успеваемость в школе свидетельствует о лучшем обучении
Однако мы также можем говорить об академической успеваемости преподавателей, исследователей или профессоров, имея в виду их работу в рамках учебного заведения: сколько и как хорошо они преподают, сколько и как хорошо они публикуют статей и книг и так далее
Выполнение работы
Выполнение работы зависит от многих вещей, а не только от желания работника.
Работа или профессиональная деятельность – это то, что относится к областям работы , какими бы они ни были. Хорошее выполнение работы означает, что работа отдельного человека или группы людей соответствует ожиданиям, установленным их руководителями или их оценщиками, и это может привести к улучшению работы, например, к повышению зарплаты
С другой стороны, плохое выполнение работы обычно свидетельствует о том, что в рабочей среде что-то не так, либо отсутствует что-то важное, либо имеющиеся человеческие ресурсы не идеально подходят для выполнения поставленных задач
Выполнение работы – это область изучения человеческих ресурсов (HR). Это может свидетельствовать о многом, а не только о плохой работе сотрудника
Например, группа отличных работников, не имеющих нужных инструментов для выполнения своей работы или плохо организованных для ее выполнения, скорее всего, будет работать плохо, несмотря на то, что они вкладывают в нее все свое усердие и интерес
Эффективность работы организации
Организационная эффективность относится к тому, как организация выполняет поставленную перед ней задачу. Другими словами, это работа не отдельных людей, а целых организаций: компаний учреждений , даже государств и правительственных органов. Организация – это человеческий коллектив, структурированный вокруг какой-либо цели
Организационная деятельность включает в себя анализ внутренних и внешних по отношению к организации переменных , которые позволяют лучше понять, как работает система, и, следовательно, принимать более качественные и обоснованные решения
Организационная деятельность является важной областью изучения в бизнес-администрировании. Специалисты в этой области изучают качественные и количественные переменные организации, чтобы провести диагностику и определить, правильно ли она выполняет свои цели и задачи, в какой степени она это делает или как она могла бы это сделать
Оценка производительности
Оценка результативности или оценка работы сама по себе является неотъемлемой частью изучения результативности, как личной, так и групповой, профессиональной, академической или организационной. Она заключается в разработке методологических стратегий, т.е. методов , процедур, которые дают объективное представление о том, насколько хорошо идут дела
Существуют различные способы оценки деятельности работника, группы или организации, в зависимости от того, кто это делает и какие инструменты используются. В этом смысле это можно сделать:
- Самооценка : Индивидуум или группа оценивает свою собственную работу.
- Совместная оценка : Коллеги оценивают работу друг друга.
- Совместная оценка : Оценку проделанной работы проводит как сам человек или группа, так и их руководители.
- оценка супериора : Оценку проводят менеджеры или начальники.
- Оценка со стороны заказчика
В любом случае, целью оценки всегда должна быть диагностика существующих проблем , выявление слабых мест и предоставление ключевой информации для оптимизации работы и принятия лучших управленческих решений
Добавить комментарий