Мы объясняем, что такое трудовое право, его происхождение, источники и другие характеристики. Также элементы трудового договора
Эта отрасль права регулирует отношения между работниками и работодателями
Что такое трудовое право?
Трудовое право – это отрасль права , состоящая из совокупности правовых норм , которые устанавливаются в отношениях между работниками работодателями. Это заповеди общественного и правового порядка, в основе которых лежит предпосылка обеспечения полноценного развития работника как личности и реальной интеграции в общество
Происхождение и предпосылки возникновения трудового права
История трудового права не такая древняя, как история труда, последний существует с тех пор, как человек начал трудиться для удовлетворения своих основных потребностей. В течение многих лет различные культуры применяли рабство как средство господства
Первые следы трудового права появились в Древнем Риме, где работодатели имели определенные обязательства перед своими работниками (например, гарантировали им пищу и кров), которые, в свою очередь, присягали на верность своему хозяину. После падения этой империи и в Средние века труд стал рассматриваться как социальная деятельность и приобрел свое значение
Значительные изменения в подходе к теме труда произошли после промышленной революции , которая стала отправной точкой для осознания того, что богатство не может быть получено только за счет земли. Индустриализация подвергла рабочих вредным и нездоровым условиям труда
Французская революция и последующий экономический либерализм постулировали, что рабочий должен получать зарплату, необходимую ему для жизни, но что рынок по-прежнему является естественным распределителем ресурсов. Возникшая альтернатива – марксизм , который требовал отмены капиталистического уклада и призывал к трудовым правам для рабочих
В этот период сформировалось сознание рабочего класса, что привело к первым забастовкам и созданию профсоюзов Первые трудовые законы появились в конце 19 века (закон о страховании по болезни, закон о несчастных случаях на производстве). В мае 1886 года американские рабочие устроили забастовку с требованием сократить рабочий день до восьми часов, тем самым установив 1 мая как Международный день труда
В 1919 году была создана Международная организация труда для защиты и продвижения трудовых прав. Право на труд было признано в качестве основного права всех людей в Декларации прав человека , документе, провозглашенном Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году
Источники трудового права
источники права – это все те нормативные акты и постановления, которые способствовали созданию свода правил , составляющих трудовое право. Среди наиболее значимых из них:
- Конституция. Формируется на основе гражданских прав, среди которых право на труд.
- Соглашения между странами и организациями о совместном регулировании трудовых стандартов.
- Законы . Правовые положения, регулирующие условия труда и трудовые отношения.
- Декреты. Нормативное содержание, которое должно соблюдаться всеми гражданами
Характеристика трудового права
Трудовое законодательство распространяется только на официальную занятость.
- Она находится в постоянном развитии в зависимости от социально-экономических процессов в каждой стране.
- Социальное Оно направлено на представление общих интересов, но это также и профессиональное право, потому что оно имеет дело с людьми, которые осуществляют профессию или работу.
- Экспансионист. Она родилась с очень низкими компетенциями , которые были улучшены и продолжают улучшаться.
- Автономная. Она является частью позитивного права , но имеет свои собственные правила.
- Специфика . Рассматривает обязанности и права, но ограничивается трудовыми отношениями. Одним из основных ограничений трудового законодательства является то, что оно охватывает только официальную занятость. Каждое государство обязано применять санкции против незарегистрированной работы и поощрять официальную работу с помощью стимулов.
Принципы трудового права
принципы трудового права – это важнейшие руководящие положения и идеи, на которых основывается и поддерживается норма, основополагающие для гарантии правового порядка и служащие руководством для каждого, кто хочет или нуждается в его толковании
- Это основополагающий принцип трудового права, предполагающий защиту наиболее уязвимой стороны трудовых отношений (работника). Она регулируется тремя основными правилами: правилом наиболее благоприятной нормы (в случае совпадения двух или более норм должна применяться та, которая наиболее благоприятна для работника), правилом наиболее благоприятного условия (новая норма не может ухудшать условия труда работника), правилом in dubio pro operario (в случае нормы, имеющей два или более толкований, должна применяться та, которая наиболее благоприятна для работника).
- Принцип неизменности прав Подразумевает, что ни один работник не может отказаться от основных трудовых прав, таких как: оплачиваемый отдых и отпуск, свободная организация профсоюзов, доступ к достойным условиям труда и др.
- Это подразумевает, что контракт, заключенный между работодателем и работником , имеет длительный срок действия, поскольку предполагает, что работа является основным источником дохода для работника.
- Принцип примата реальности. Это означает, что в случае расхождения между фактами, имеющими место в реальности, и тем, что зафиксировано в документах, превалирует то, что основано на фактах. .
- Принцип разумности. Она подразумевает использование разума и здравого смысла при применении правил в сфере труда.
- Принцип добросовестности. Это подразумевает честное и добросовестное поведение во всех трудовых отношениях. Этот принцип присутствует во всех отраслях права.
Субъекты трудового права
В области права любое физическое или юридическое лицо , которому вменяются права и обязанности
- Рабочий. Физическое лицо, выполняющее подчиненную работу для другого.
- Работодатель. Физическое лицо, которое нанимает услуги одного или нескольких лиц
- Посредник Лицо, которое вмешивается в процесс найма одного или нескольких лиц для оказания услуг работодателю.
- Компания. Экономический субъект, который производит или распределяет товары или услуги.
- Профсоюз Ассоциация трудящихся для защиты своих прав.
Трудовой договор
Трудовой договор это соглашение между работником и его или ее работодателем, подробно изложенное в юридическом документе. В договоре работник соглашается выполнять работу в обмен на вознаграждение
Договор может быть индивидуальным, когда он заключается между работником и работодателем; или коллективным, когда условия договора обсуждаются между группой работников или профсоюзом и работодателем
Трудовые договоры обычно включают определенные элементы:
- Вознаграждение. Речь идет об оплате, которую работник получает на регулярной основе. Во многих странах существует минимальная заработная плата , что означает, что эти переговоры подчиняются не только законам рынка.
- Рабочее время. Это относится к количеству отработанных часов. В большинстве стран было установлено максимальное ежедневное рабочее время в восемь часов.
- (Праздник.) Означает количество дней в году, когда работник не выходит на работу, но не прекращает получать зарплату.
- Условия труда. Относится к некоторым основным требованиям, которыми должна обладать каждая рабочая среда: здоровая среда, доступные рабочие инструменты, контроль факторов риска
Добавить комментарий