Мы объясняем, что такое трудовой договор и какие виды договоров существуют. Кроме того, что такое закон о трудовом договоре и его элементы
Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это юридический документ, оформляющий соглашение между работодателем ( работодатель , владелец магазина, руководитель организации и т.д.) и работником , в котором подробно описываются условия, на которых будут осуществляться трудовые отношения между ними. ) и работника , в котором подробно описаны условия трудовых отношений между ними, т.е. условия, на которых работник будет оказывать услуги работодателю под его руководством и получать взамен зарплату или денежное вознаграждение
Такие условия всегда должны соответствовать положениям трудового законодательства страны или территории, в которой заключен трудовой договор. В противном случае договор не будет считаться действительным в глазах судов и не может быть принудительно исполнен, т.е. он не может быть обязательным, как и не может связать его стороны
Каждый трудовой договор предусматривает ряд прав и обязанностей для обеих сторон , которые имеют двойную задачу – обеспечить выполнение работы в соответствии с заранее продуманным и взаимно принятым образом, а также соблюдение трудовых прав и защиты, гарантированных законом для работника
Виды трудового договора
В КНТ, как правило, наблюдается большая расхлябанность со стороны работодателей.
Трудовые договоры, в принципе, могут быть двух типов:
- Лицо . Те, которые касаются одного человека, который обязуется выполнять индивидуальную подчиненную работу в обмен на выплату заранее оговоренной заработной платы.
- Коллективные договоры. Также называемые коллективными договорами (КД), они заключаются между профсоюзом работников или профессиональной ассоциацией и одним или несколькими работодателями. Охватывая более или менее широкий круг работников, эти контракты часто являются более мягкими со стороны работодателей, поскольку им выгоден массовый найм.
Закон о трудовых договорах
Законы о трудовых договорах разных стран являются правовыми инструментами, предусмотренными конституционными рамками государства , в которых установлены правовые параметры, регулирующие наем работников
То есть: свод законов, которые определяют, как должен происходить наем работника по договору , чтобы гарантировать, что обе стороны поддерживаются законом и что основные права ни одной из сторон не нарушаются. Такое законодательство варьируется от страны к стране
Элементы трудового договора
Трудовой договор должен иметь идентификацию обеих сторон.
Каждый трудовой договор должен соответствовать следующим элементам:
- Определение вовлеченных сторон: работодатель и работник(и).
- Дата начала трудовых отношений и дата окончания в случае временных трудовых отношений или их вероятная продолжительность.
- Фискальный домициль компании или место юридического нахождения компании или работодателя, поскольку правовой основой договора будет та, которая существует на этой обозначенной территории.
- Размер заработной платы и пособий, которые он представляет.
- Продолжительность и распределение обычного рабочего дня.
- Профессиональная категория или группа, к которой относится выполняемая работа, а также ее описание
- Продолжительность отпуска и условия, при которых он должен быть предоставлен.
- Сроки уведомления и соображения по поводу прерывания трудовых отношений.
- Применимый коллективный договор, если таковой имеется, а также данные для его идентификации.
Добавить комментарий