Иерархия

Мы объясним, что такое иерархия, ее происхождение и иерархическую организацию. Кроме того, социальная иерархия, иерархия в компаниях и иерархия ценностей
Иерархия – это способ понимания порядка

Что такое иерархия?

Иерархия – это способ организации, при котором применяется подчинение элементов следующей, более высокой ступени, т.е. это структура, в которой каждый элемент подчинен предыдущему . Любая структура , которая управляется понятием иерархии, может считаться иерархической организацией, будь то армия, категоризация объектов или корпоративная организационная схема

Слово ‘иерархия’ происходит от греческих слов hierós (священный или божественный) и arkhei (приказ или повеление). То есть изначально под ним понимался божественный мандат, то есть власть, осуществляемая священнослужителями, отвечающими за священные обряды древнегреческой религии

Однако понятие иерархии родилось не тогда, а присутствует в человеческих организациях идеях с начала времен: это способ понимания порядка, который подчиняет одни элементы другим

Так, например, иерархическая организация применялась на практике при построении обществ , в которых военачальник , фараон или совет старейшин пользовались властью и политическим авторитетом над остальными людьми

Он также используется при классификации известных материалов, от наиболее чистых к наименее чистым, или при классификации животных, в том, что мы сегодня знаем как эволюционное древо видов. Возможно, самым естественным случаем иерархии является та, которая возникает в семье , в которой родители появились раньше детей и пользуются их авторитетом

Сегодня, в любом случае, иерархия является частью всех сфер нашей жизни и постоянно применяется на практике, либо как естественный порядок вещей, либо, наоборот, как форма человеческой организации

Иерархия ценностей

На личностном уровне иерархия ценностей или шкала ценностей это ранжирование индивидуальных интересов между наиболее и наименее важными , в соответствии с тем, какой вес они имеют для нашей субъективности. Например, один человек может ценить семью больше, чем деньги и отдых, в то время как другие могут считать деньги самым важным в своей жизни

Любая иерархия ценностей включает в себя набор элементов, которые должны быть упорядочены в соответствии с моральными, аффективными, интеллектуальными или даже идеологическими соображениями человека или коллектива. Таким образом, устанавливается классификация того, что является приоритетным, а что второстепенным, то есть, какие вещи имеют иерархию над другими

Социальная иерархия

Средневековая социальная иерархия была гораздо более жесткой, чем сегодня.

Социальная иерархия – это иерархия, которая организует и стратифицирует членов общества. Этот порядок определяет и определяется тем местом, которое каждый индивид занимает в производственных процессах или в политической власти. Она может быть более или менее жесткой, в зависимости от того, позволяет ли она подчиненным подниматься до роли своих начальников, или же понимает общество как неподвижный рейтинг

Например, социальные классы индустриального общества представляют собой подвижный иерархический порядок, в котором (как бы трудно это ни было) один класс может подниматься (или опускаться) на другие ступени, и есть определенное пространство для маневра. Напротив, кастовое и сословное общество, существовавшее в европейском средневековье , было сильно иерархичным, отличало дворян от простолюдинов по рождению и не допускало мобильности между кастами

Социальная иерархия имманентна социальному порядку и структуре обществ, и мы не мыслим жизни без нее. Однако не обязательно существует только один тип: могут быть более справедливые, более эгалитарные иерархии или жестокие, нисходящие иерархии

Иерархия в компаниях

Подобно обществам, компании и организации обычно управляются внутри организационной иерархией, то есть структурой, которая устанавливает начальников и подчиненных для каждой производственной области компании. Такая структура имеет тенденцию к пирамидальности, получению полномочий и ответственности по мере продвижения к вершине, где находится генеральный директор или генеральный менеджер

Таким образом, задачи и обязанности распределяются определенным образом. Кроме того, полномочия распределены по секторам, поэтому по мере продвижения к вершине взгляд на компанию может быть более общим и менее сосредоточенным на деталях

Однако это не означает, что все стили управления и руководства должны быть одинаковыми. Например, иерархия, которая воспринимается как неравная или несправедливая, которая изолирует различные сектора компании или способствует созданию угнетающего и полицейского рабочего климата, будет вредить благополучию организации

На самом деле, сегодня многие компании стремятся к инновациям в управлении и иерархии, то есть к мягким и динамичным структурам, которые поощряют диалог чувство принадлежности рабочей команде , а не ощущение, что вы будете подчиняться приказам тиранического руководителя